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人工智能人才短缺-企業(yè)能否縮小技能差距?
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2024-7-17 20:39 上傳
熱愛人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)促使人們需要對(duì)人工智能技能的員工培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行新的思考。如果你不能雇用他們,就訓(xùn)練他們。
你的深生成人工智能(熱奈)大型語(yǔ)言模型(LLM)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以為你建立一個(gè)100萬(wàn)美元的工資日。
… 華爾街日?qǐng)?bào) 最近報(bào)道的 那些在訓(xùn)練LLM方面有經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師,他們能夠糾正諸如"人工智能幻覺癥"之類的麻煩問(wèn)題。根據(jù)該出版物,該行業(yè)愿意向最有經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人支付超過(guò)100萬(wàn)美元的薪水、獎(jiǎng)金和加速股票期權(quán)。
"我們追求的是什么樣的人才,這是一個(gè)長(zhǎng)期的轉(zhuǎn)變,"達(dá)達(dá)布里克斯的人工智能的負(fù)責(zé)人納文·拉奧告訴記者說(shuō)。 日志 ."我們一邊的人過(guò)多,另一邊的人短缺。拉奧說(shuō),可能只有幾百個(gè)合格的人。
梅塔首席執(zhí)行官馬克•扎克伯格 直接向谷歌的高層發(fā)送電子郵件 試圖說(shuō)服他們接受梅塔提供的與人工智能相關(guān)的工作機(jī)會(huì)。谷歌的 謝爾蓋·布林 個(gè)人稱之為谷歌員工,他即將離開公司,提供加薪和其他福利,說(shuō)服該員工留在谷歌。
不僅僅是梅塔和谷歌在追求熱奈的高層;初創(chuàng)企業(yè)、大型企業(yè)實(shí)體甚至整個(gè)國(guó)家都在追求最優(yōu)秀的人工智能人才。有報(bào)道稱一些公司 雇用整個(gè)熱奈小隊(duì) 從他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。
競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是為了員工。梅塔公司顯然也在尋求讓H100iGPS的市場(chǎng)陷入困境,每個(gè)售價(jià)為3萬(wàn)美元。該公司向nviya訂購(gòu)了2024年35萬(wàn)臺(tái)(據(jù)估計(jì),該公司的 整個(gè)H100AIGPS以大約550,000的速度運(yùn)行 .)
求職者:小心
對(duì)建立在人工智能將如何接管商業(yè)世界的下意識(shí)假設(shè)基礎(chǔ)上的職業(yè)潮流保持警惕。公司現(xiàn)在需要頂級(jí)的專業(yè)技能,并且愿意為此付出代價(jià);但是當(dāng)公司達(dá)到他們的目標(biāo)時(shí)會(huì)發(fā)生什么呢?他們是不是會(huì)一直給你一大筆錢?當(dāng)緊急需求不再如此緊迫時(shí),他們是否會(huì)尋找出路?
人工智能正在快速發(fā)展,但大肆宣傳和不成熟可能會(huì)讓它脫軌。 .提升新興技術(shù)和快速發(fā)展的科技趨勢(shì)的前景是人類的本性。關(guān)于人工智能會(huì)帶我們?nèi)ツ睦?現(xiàn)在很多事都在預(yù)測(cè)之中。暗示:其中一些不會(huì)是真的。
"歷史上,學(xué)術(shù)界是機(jī)器學(xué)習(xí)模式突破的核心,由大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)帶頭,"尼爾·C。休斯在《蒂科皮迪亞》中寫到。近年來(lái),科技產(chǎn)業(yè)占據(jù)了人工智能創(chuàng)新的領(lǐng)先地位.原因之一是:學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)不起硬件的入學(xué)費(fèi)用。這一差異導(dǎo)致技能方面的重大差距,即通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)教育方法教授能力 該行業(yè)目前對(duì)人工智能技術(shù)的需求不足 休斯補(bǔ)充道。
結(jié)果是:我們的許多教學(xué)機(jī)構(gòu)無(wú)法提供軟件工程學(xué)學(xué)生和那些想用基因提升技能的學(xué)生所需的相關(guān)的深入培訓(xùn)。
目前,只有一小部分員工知道建立和管理LLMS的細(xì)微差別;最終,公司需要 反思并重新考慮如何在提高技能和培訓(xùn)員工方面取得更大進(jìn)步 因?yàn)樗麄兊慕巧枰钛a(bǔ)一個(gè)基因世界。
縮小人工智能技能差距
在某種程度上,追逐少數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的熱奈專家有點(diǎn)像重新安排泰坦尼克號(hào)上的甲板椅。人工智能是一個(gè)巨大的混亂浪潮,它將改變?nèi)蛏虡I(yè)的許多方面。根據(jù)IBM的研究,高管們估計(jì) 他們有40%的員工需要重新安置 在未來(lái)三年里,作為實(shí)施大赦國(guó)際的結(jié)果。這是企業(yè)需要關(guān)注的主要挑戰(zhàn)。
雖然許多公司還沒(méi)有就如何解決人工智能的提高技能和再技能的問(wèn)題達(dá)成協(xié)議,但他們發(fā)現(xiàn),需要傳授的知識(shí)只能部分地以傳統(tǒng)方式處理。
據(jù)波士頓咨詢集團(tuán)稱, 技能的平均半衰期 不到五年,在一些科技領(lǐng)域,這一年只有兩年半。技能將超過(guò)學(xué)位,成為就業(yè)機(jī)會(huì)的關(guān)鍵標(biāo)志。而提高技能和再培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)該是你的公司所需要的基因技能,而不是通用的人工智能培訓(xùn)。有人甚至預(yù)見到一個(gè)新的 基于技能的經(jīng)濟(jì) ,技能與貨幣相等。
一些有遠(yuǎn)見的公司 亞馬遜、愛立信和沃達(dá)豐 正在運(yùn)行內(nèi)部人工智能提升技能程序,但還有很多工作要做?偟膩(lái)說(shuō),公司還沒(méi)有滿足工人的需求,他們非常喜歡人工智能的提升技能。據(jù)全球統(tǒng)計(jì),近80%的受訪者認(rèn)為他們的人工智能訓(xùn)練不足。 奧利維曼論壇報(bào)告 .
現(xiàn)在是公司投資于熱奈和機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)的時(shí)候了,他們應(yīng)該把錢放在為員工建立內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目的地方。考慮到科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,這是一個(gè)明智的選擇,無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)那些能夠引導(dǎo)他們走向成功的人來(lái)說(shuō)都是如此。 |
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