外媒：國外與香港公司招聘和留住優(yōu)秀員工的方法 組圖 灰鴿子下載,遠(yuǎn)程控制

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外媒：國外與香港公司招聘和留住優(yōu)秀員工的方法 組圖 灰鴿子下載,遠(yuǎn)程控制當(dāng)馬克狄克遜得到了他的第一份工作，大學(xué)畢業(yè)后，他是瘦的的時(shí)候，他會(huì)用他的方式向區(qū)域經(jīng)理在公司，他是在他50多歲，肥胖。

關(guān)心他的健康，他的雇主勸他去一一個(gè)星期的密集的運(yùn)動(dòng)和健康的飲食計(jì)劃，在它的費(fèi)用。

一年后，狄克遜先生95lb打火機(jī)，和學(xué)分，永遠(yuǎn)改變他的生活，周遠(yuǎn)程控制。

而他的雇主，整個(gè)食品，似乎非�？犊�，對健康問題的方案，提供給所有的員工，是其中一個(gè)方法，它的目的是使公司更加吸引人的地方。

它也為公司區(qū)別于競爭對手的一種方式，一個(gè)越來越重要的因素，現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)開始改善。

大約62%的英國雇主報(bào)告說“人才大戰(zhàn)”的最后一年，從20%到2009，根據(jù)最近的一項(xiàng)英國調(diào)查/海斯。

本質(zhì)上它是一個(gè)買方市場好的候選人可能會(huì)得到一個(gè)以上的報(bào)價(jià)或被獵頭相中的對手，企業(yè)要爭取獲得最好的員工。

陳，中國社交網(wǎng)站人人網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，在競爭性極強(qiáng)的技術(shù)部門的一個(gè)球員，說以及支付有競爭力的工資以“吸引員工軟”因素。

它擁有的季度“市政廳”為一體的公司，它更新員工的最新財(cái)務(wù)結(jié)果和戰(zhàn)略計(jì)劃會(huì)議。遠(yuǎn)程控制

聚會(huì)的目的是確保每個(gè)人都知道是怎么回事，真的感覺的一部分，公司所有員工聽和自由提問。

和非同尋常的中國公司的禮儀可以比較正式的，所有工作人員解決的老板的名字“喬”，這也意味著“叔叔”在中國。

遠(yuǎn)程控制“通過解決你的上司在[正式]，你自動(dòng)失去你的創(chuàng)造力的火力，50%，所以我們嘗試做了一切，”他說。

這種非正式的創(chuàng)業(yè)公司是常見的，但一旦企業(yè)獲得更大的難以保持密切的文化和創(chuàng)造力的同類型。

約翰多納霍，易趣網(wǎng)的首席執(zhí)行官，確認(rèn)這是一個(gè)問題，當(dāng)他在2008在線拍賣網(wǎng)站的盔。

他認(rèn)為人的公司真正需要的是初創(chuàng)科技公司雄心勃勃的創(chuàng)始人。通常是年輕人，他欽佩他們的視野清晰，稱他們“看見機(jī)會(huì)不被障礙”。

他簡單的解決方案，開拓創(chuàng)造性能量：購買他們公司的創(chuàng)始人和保留。遠(yuǎn)程控制，瑞安集團(tuán)是一家總部位于香港的房地產(chǎn)和建筑業(yè)

羅康瑞的創(chuàng)始人，香港瑞安集團(tuán)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，相信關(guān)鍵因素（超出工資）員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，并明確促銷是完全基于價(jià)值。

盡管他女兒最近從我們現(xiàn)在找工作回來，他不會(huì)自動(dòng)給她一份工作，說她將要賺自己的公司”�；银澴酉螺d

通過明確裙帶關(guān)系的方式不是在公司人進(jìn)步，他相信人員會(huì)相信他們與企業(yè)有長期的未來。

“沒有偏袒。我們相信，在長期的關(guān)系。并承諾不能只忠誠的員工。我要忠于他們，”他說�；银澴酉螺d