拒絕員工的請(qǐng)求,EmblemHealth首席執(zhí)行官集大裁員.遠(yuǎn)程控制軟件,灰鴿子下載

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拒絕員工的請(qǐng)求,EmblemHealth首席執(zhí)行官集大裁員.遠(yuǎn)程控制軟件,灰鴿子下載
醫(yī)療保險(xiǎn)與計(jì)劃未來(lái)將認(rèn)識(shí)到工作 灰鴿子遠(yuǎn)程控制軟件。

EmblemHealth CEO游說(shuō)領(lǐng)袖Karen igngni說(shuō)周二告訴員工,“數(shù)百名”和操作工人將被解雇的結(jié)果決定雇傭服務(wù)公司認(rèn)識(shí)到。
宣布了在紐約就像員工保險(xiǎn)公司開(kāi)始努力說(shuō)服公司不要將工作外包商。
Ignagni向員工解釋她的決定在一個(gè)視頻被上傳至YouTube后,律師莎拉布萊克威爾。
佛羅里達(dá)律師,代表流離失所的迪斯尼的工人,一直幫助EmblemHealth員工組織。
員工規(guī)劃抗議今天中午在公司辦公室在紐約。
但似乎抗議不會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的效果�！斑@現(xiàn)代化為象征的未來(lái)至關(guān)重要,”Ignagni說(shuō),視頻。
這個(gè)周末兩個(gè)員工,在一次采訪中表示,IT人員清楚地知道EmblemHealth的努力將它認(rèn)識(shí)到,美國(guó)的公司是最大的h - 1 b用戶工人之一。但員工也認(rèn)為合同沒(méi)有簽署并有時(shí)間來(lái)說(shuō)服該公司讓自己的員工做這項(xiàng)工作。顯然,Ignagni拒絕了這個(gè)想法。
周二,一天后員工做他們的工作公共——公司裁員的通知他們。
“這是可怕的一天為成百上千的EmblemHealth雇員在紐約,”布萊克威爾在她的博客上寫(xiě)道。她已經(jīng)聯(lián)系工人�！八麄�?cè)?0天內(nèi)被解雇。在他們被解雇前他們必須訓(xùn)練他們的外國(guó)替代品�！�
視頻中,Ignagni說(shuō)EmblemHealth“意識(shí)到建立自己的技術(shù)需要數(shù)億美元,需要時(shí)間,我們沒(méi)有�！�
Ignagni說(shuō)認(rèn)識(shí)到,科技的子公司,TriZetto Corp .)、醫(yī)療咨詢和軟件公司,已經(jīng)廣泛應(yīng)用于醫(yī)療保險(xiǎn)行業(yè)。
“這搬到一個(gè)現(xiàn)代化平臺(tái)將不再需要人員的水平我們現(xiàn)在必須保持舊的系統(tǒng),“Ignagni說(shuō)。“幾百名和操作位置將被淘汰,”她說(shuō)。
一些將提供工作認(rèn)識(shí)到,但如果員工拒絕接受一份工作他們將失去他們的遣散費(fèi),員工說(shuō)。
IT服務(wù)行業(yè)的今天,印度和美國(guó)海外的公司運(yùn)行大型服務(wù)中心。承包商將在新系統(tǒng)中,但他們也進(jìn)行的全球低工資的地區(qū)工作。這種混合模型——做一些工作在美國(guó),但其中一些海外,有助于降低成本,消除美國(guó)員工一樣。這種商業(yè)模式在很大程度上依賴于使用h - 1 b的工人。