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為什么企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)換工作停滯 灰鴿子使用教程,灰鴿子下載

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發(fā)表于 2015-9-19 15:08:53 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式
為什么企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)換工作停滯 灰鴿子使用教程,灰鴿子下載

大多數(shù)企業(yè)都可能遇到障礙時,在最初的階段,數(shù)字采用。珠峰集團稱這種現(xiàn)象“數(shù)字槽!
數(shù)字轉(zhuǎn)換的業(yè)務(wù)術(shù)語。但是如果你覺得你已經(jīng)停住你的數(shù)字轉(zhuǎn)換工作,你可能不是一個人。
企業(yè)可能會遇到障礙時,數(shù)字采用的初始階段后,根據(jù)外包咨詢公司最近的一項調(diào)查和研究公司珠峰集團。
事實上,43%的組織正在經(jīng)歷珠穆朗瑪峰已經(jīng)被稱為“數(shù)字槽,”120年的一項調(diào)查顯示業(yè)務(wù)和IT領(lǐng)導(dǎo)人在北美的公司開始采用數(shù)字化項目。
大多數(shù)組織經(jīng)歷一個蜜月期開始時他們的數(shù)字的旅程!巴顿Y流動,每個人都相信這個勇敢的新世界他們要一起創(chuàng)造,”據(jù)Chirajeet森古普塔,珠峰研究副總裁IT服務(wù)研究小組的成員之一!叭欢,第二階段是當(dāng)事情發(fā)生變化。突然,每個人都開始質(zhì)疑的價值,他們在做什么。
投資往往會受到限制,組織能力測試和拉伸,傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程和組織行為的挑戰(zhàn)。這是數(shù)字槽!
珠穆朗瑪峰的研究小組進一步交談的一些公司在努力找出背后的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)了一段森古普塔所說的“強烈的調(diào)整。”
大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注焦點最初著手實現(xiàn)數(shù)字旅程,根據(jù)珠穆朗瑪峰。例如,公司需要適當(dāng)?shù)拇鎯驮朴嬎阍O(shè)施能夠把大數(shù)據(jù)分析或物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到他們的業(yè)務(wù)流程。他們需要新的安全功能來管理增加了客戶數(shù)據(jù)。“在這個階段,它仍然是它的業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)仍在“業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)”,“森古普塔說。“所有這些行動可以測量的傳統(tǒng)指標(biāo)——單位成本、所有權(quán)的總成本、服務(wù)水平協(xié)議。沒有偏差。沒有人進入任何人的腳趾!
但是隨著組織實現(xiàn)這些新數(shù)字技術(shù),挑戰(zhàn)開始。一旦一個企業(yè)推出了一個昂貴的數(shù)字—大數(shù)據(jù)解決方案,例如,商業(yè)領(lǐng)袖們想知道他們得到他們的錢。然而,“傳統(tǒng)成本控制的指標(biāo)做一個非常糟糕的測量數(shù)字ROI,”森古普塔說!按蠹叶奸_始質(zhì)疑技術(shù)團隊!
與此同時,為了使這些系統(tǒng)交付業(yè)務(wù)價值,業(yè)務(wù)流程和組織行為需要改變。技術(shù)本身并不提供轉(zhuǎn)換。“你大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可以制造出最驚人的見解,但你的銷售過程不是為了把他們或人們不費心去閱讀分析報告,”森古普塔說。“傳統(tǒng)上,企業(yè)對他們的IT組織,因為技術(shù)是不可用的,太貴,或風(fēng)險太大。
第一次,可以說是我們可以使用的所有技術(shù),但企業(yè)需要改變他們的流程和行為能夠利用[他們]!
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這可以在數(shù)碼溝土地業(yè)務(wù)。如果他們不克服這些問題導(dǎo)致他們在那里,事情只會變得更糟。“你可以沿著螺旋規(guī)模偏小的投資,最優(yōu)的回報,和增強的懷疑和審查,直到整個“數(shù)字的東西”死于流產(chǎn)死亡,”森古普塔警告說。但它可以采取一些措施使業(yè)務(wù)從數(shù)字trough-or完全避免它。
“最重要的是要有一個明確的戰(zhàn)略目標(biāo),“森古普塔說!澳阕鍪滦试鲩L或者你在做事情嗎?“有清晰使得更容易識別合適的數(shù)字指標(biāo)。
此外,數(shù)字轉(zhuǎn)換必須跨職能項目團隊,負責(zé)一組共同的結(jié)果。“大多數(shù)組織得到第一部分吧,但最后是人性的引導(dǎo)對他們自己的個人激勵結(jié)構(gòu),“森古普塔說!榜{駛對齊是重要的在每一個級別從戰(zhàn)略到個體!边必須與業(yè)務(wù)合作,創(chuàng)建一個端到端的視覺對于任何數(shù)字改進,包括所需的業(yè)務(wù)流程和組織變更交付業(yè)務(wù)價值。
最后,它必須設(shè)定現(xiàn)實的預(yù)期數(shù)字轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)的潛在障礙!斑@些挑戰(zhàn)一定會出現(xiàn),”森古普塔說。“對每個人來說都是很重要的預(yù)測和做好準(zhǔn)備,而不是期待事情在一夜之間改變。”
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